Gestión del talento humano. De la fase administrativa a la de gestión del conocimiento

Resumen

El libro Gestión del Talento Humano de María del Carmen Liquidano Rodríguez analiza la evolución de la gestión de los recursos humanos, destacando tres etapas clave: la administración del personal (1800-1935), las relaciones humanas (1920-1947) y los recursos humanos (1947-2003). La autora explica cómo la función de los recursos humanos se ha transformado en una herramienta estratégica, pasando de ser un proceso administrativo a una gestión basada en el talento humano, influenciada por la globalización y la economía del conocimiento. Además, destaca los desafíos que enfrentan los gestores del talento, como la adaptación al entorno globalizado y la necesidad de gestionar el conocimiento y las competencias. La obra se basa en investigaciones de campo en empresas mexicanas, identificando prácticas y fases de evolución en la gestión del talento humano.