Modelado de conjuntos difusos para cuantificar la calidad del empleo. Una aproximación conceptual.

Abstract

La multidimensionalidad es un elemento que subyace intrínsecamente en el estudio de la realidad social. En virtud de esto, su abordaje demanda elementos y herramientas que faculten el análisis desde la complejidad. En el presente trabajo se emplea la teoría de la lógica difusa y su representación en conjuntos para afinar y potenciar la valoración de la calidad del empleo a través de la adaptación de un modelo que considera cuatro ejes: características de la remuneración, estabilidad, prestaciones y satisfacción laboral. Como resultado, es posible integrar variables cuyas intrincadas relaciones no pueden llevarse a cabo con otro tipo de modelos. Esto posibilita construir indicadores más robustos debido a que se integran aspectos cuantitativos y cualitativos.