Cultura corporativa como estrategia para la innovación en empresas cerveceras líderes en América Latina

Resumen

En este artículo se aborda como la cultura organizacional, como variable interna, y la innovación organizacional contribuyen al éxito de una organización, así como ambas dimensiones son afectadas por la competitividad regional. El objetivo central de esta investigación es analizar el rol de la cultura organizacional en los procesos de innovación organizacional de dos compañías cerveceras, líderes en el mercado de América Latina y de origen mexicano. La hipótesis principal de esta investigación es que a mayor flexibilidad y apertura cultural existe mayor posibilidad de innovación. Los resultados de la investigación establecen como positiva la hipótesis planteada y destacan que la competitividad regional también juega un rol clave en el desarrollo y consolidación de una empresa, así como su éxito en el mercado de América de Latina.