La transformación organizacional, a través de la gestión del compromiso, conocimiento y competencias, como guía para el cumplimiento del objetivo 8 (trabajo decente y crecimiento económico) del desarrollo sostenible

Resumen

El objetivo principal de esta investigación es demostrar la relación existente entre las variables transformación organizacional a través de la gestión del conocimiento, el compromiso y las competencias, y el cumplimiento del objetivo 8 (trabajo decente y crecimiento económico) del desarrollo sustentable, en una empresa exportadora. El diseño utilizado es un estudio de caso, transversal, no experimental y mixto. Es una investigación no experimental, debido a que se llevó a cabo de manera intencionada; es un estudio transversal ya que se tomaron datos en un solo momento; es mixto porque se combinaron las metodología cualitativa y cuantitativa; la parte cualitativa se realizó a través de la revisión bibliográfica para el reforzamiento del marco teórico y el establecimiento de los índices e indicadores; lo cuantitativo se aplicó en la investigación de campo, analizada desde una perspectiva externa y objetiva por medio de la tabulación cruzada, con la finalidad de generalizar los resultados de la población encuestada. Así mismo, se elaboró un análisis transeccional correlacional multivariado, debido a que describen las relaciones entre tres variables. Los principales resultados de la investigación indican que las variables están relacionadas, tanto estadísticamente como mediante la información cualitativa analizada. Se concluye que, por medio de la transformación organizacional a través de la gestión del conocimiento, del compromiso y de las competencias se podrá dar cumplimiento a las metas del objetivo 8 del desarrollo sustentable.