Estrategias para el Crecimiento de la Productividad, mediante el Índice de Felicidad en el Clima Organizacional

Resumen

El presente artículo tiene como finalidad el estudio del problema de la infelicidad que se encuentran en las organizaciones a fin conocer sus causas y así mismo aumentar el índice de felicidad, motivación y productividad de la misma. Para ello se determinan estrategias en el ámbito laboral para aumentar esos índices anteriormente mencionados, en el que se divide en tres factores: 
El primero aspecto que se identifica son los beneficios y dificultades que trae consigo la función que realiza el colaborador, dentro de su ámbito laboral cotidiano, donde los elementos a resaltar son los siguientes: el cargo que ejerce el colaborador, la satisfacción laboral, riesgos laborales, modalidad de trabajo, desmotivación, estrés, miedo y sobrecarga. Con base a estos elementos se permite potencializar los aspectos positivos y reducir los negativos a fin de buscar una estabilidad del individuo con relación a la función que tiene, para mejorar el estado anímico que genere buenos resultados a la empresa. 
El segundo aspecto que se evidencia es el diagnóstico de la estructura organizacional, que se centra en el desarrollo de las estrategias del talento humano que permite profundizar sus falencias y fortalezas que este tiene, donde sí se maneja de forma adecuada se podrá motivar al colaborador.  
El tercer aspecto que se tocará es el índice de felicidad y productividad donde se relaciona con los siguientes elementos bienestar, aumento de felicidad, motivación y organizaciones saludables donde al utilizar estos factores adecuadamente puede influir en el estado del individuo y en el desarrollo del trabajo.