Características de la oferta laboral de una región que influyen en el desarrollo empresarial: revisión de literatura

Resumen

Antecedentes. El desarrollo empresarial en cualquier región está directamente ligado a las características de la oferta laboral. La atracción, retención, motivación y desvinculación del personal son factores importantes que impactan la capacidad de las empresas para crecer y llegar al éxito. Objetivo. El objetivo de este estudio es identificar y analizar las principales características de la oferta laboral que afectan e influyen en el desarrollo empresarial, basándose en una revisión literaria. Métodos. Para el siguiente estudio, se utilizó una metodología de análisis cualitativo, llevando a cabo una revisión de literatura. Resultados. Los principales resultados indican que diversos autores coinciden en que la imagen de la marca como empleador (employer branding) es el factor clave para atraer personal. Por otro lado, el factor más importante para retener el personal son las políticas de compensación (salario y seguridad). En cuanto a la motivación de los empleados, se destaca la oportunidad de desarrollo profesional de los colaboradores. Además, se observa un consenso entre los autores sobre la necesidad de que las empresas trabajen constantemente en mejorar el clima organizacional y evitar los horarios tan engorrosos para los colaboradores. Conclusiones. En conclusión, este estudio ha demostrado que la oferta laboral es un factor determinante en el desarrollo empresarial de cualquier región.