Regulación laboral por maternidad y paternidad y brechas de género en los mercados de trabajo latinoamericanos
Palabras clave:
Brecha de género, Mercados de trabajo, Regulación laboral, MaternidadResumen
Este estudio examina de forma comparativa la protección laboral por maternidad y paternidad y su relación descriptiva con las brechas de género en los mercados de trabajo latinoamericanos. A partir del análisis de la legislación laboral vigente en México, Chile, Colombia, Costa Rica y Uruguay, la investigación combina examen documental de marcos normativos, técnicas de minería textual y datos secundarios sobre participación laboral e informalidad. El análisis identifica diferencias en la duración de las licencias, su figura jurídica, los mecanismos de cobertura y el grado de corresponsabilidad formalmente reconocido. Los resultados muestran que los países con esquemas más diversificados de protección tienden a registrar menores brechas relativas de participación femenina y mayores niveles de inserción formal. La comparación sugiere que el diseño institucional de la protección por maternidad y paternidad constituye un componente relevante del entorno laboral que incide en la configuración de desigualdades persistentes en los mercados de trabajo de la región.
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