Implicaciones de las condiciones de trabajo en la dinámica familiar y el bienestar de jefas de familia en Tabasco, México

Resumen

Cuidar implica tiempo, habilidades y disponibilidad en el escenario ideal. Sin embargo, las dinámicas contemporáneas son múltiples donde el cuidado se ejerce como obligación que va aparejada por los mandatos de género y se atribuye a las mujeres esta responsabilidad. Pero qué sucede en las experiencias de mujeres que ejercen maternidad autónoma y además cumplen el rol de proveedoras y cuidadoras de terceras personas. Para responder qué representa para las madres jefas de familia y trabajadoras el ejercer esa doble función se realizó un trabajo cualitativo basado en las representaciones sociales donde se entrevistó a cinco mujeres que laboran en una empresa comercializadora en Villahermosa, Tabasco. Uno de los hallazgos es que sus jornadas laborales sobrepasan lo permitido en la ley y deben realizarlas en horarios rotativos. Bajo ese panorama, hay ausencia de autocuidado que se traducen en afectaciones en su salud integral, así como en una percepción de “malas madres” por no cumplir las expectativas sociales ante la obligación de obtener los recursos suficientes para la manutención de su familia.