Inestabilidad laboral en empresa restaurantera de Culiacán, Sinaloa

Resumen

Hoy en día, las empresas que invierten en el desarrollo del capital humano son más competitivas y mantienen una ventaja sobre las demás. Por el contrario, las organizaciones que no presentan esa atención a sus trabajadores, por lo regular se ven influidas por conductas relacionadas con la falta de compromiso y desmotivación, lo cual genera fenómenos de inestabilidad laboral que afectan a la organización, reflejado en el retardo y ausentismo frecuente, hasta llegar a la pérdida del trabajador o rotación laboral, implicando costos económicos para las empresas. El desarrollo del presente trabajo tiene como objetivo principal identificar el problema de inestabilidad laboral que entraña la tardanza, el ausentismo y la rotación laboral, tomando como caso de estudio una empresa restaurantera ubicada en la ciudad de Culiacán, Sinaloa; esto, a partir de atender las interrogantes relacionadas con los índices que describen el comportamiento de dichas variables presentes en la organización, considerando la edad, sexo y puesto de trabajo de la planta laboral. Estudio que busca generar información y contribuir, en primera instancia, a directivos y gestores del personal de la empresa, interesados en contrarrestar los efectos negativos de la inestabilidad laboral.