El talento humano como pilar estratégico para el desarrollo del turismo rural: Oportunidades y desafíos

Resumen

El turismo rural nace como una estrategia clave para el desarrollo económico de comunidades en todo el mundo, lo que permite la diversificación de actividades productivas y la generación de oportunidades laborales. Sin embargo, el éxito y sostenibilidad de esta actividad depende en gran medida de la gestión del talento humano. Este artículo tiene como objetivo analizar el papel del talento humano en el turismo rural y su contribución al desarrollo económico, basado en una revisión de la literatura. Para ello, se revisaron artículos académicos, informes gubernamentales y estudios de caso, tanto a nivel internacional como en México. La información se recopiló en bases de datos como Scielo, Google Scholar y Redalyc, utilizando palabras clave como "talento humano", "turismo rural" y "desarrollo económico local".  Se aborda el contexto internacional y mexicano. Asimismo, se identifican las oportunidades y los desafíos que enfrentan las comunidades rurales. Los resultados revelan que la capacitación continua y el desarrollo de competencias específicas en áreas como hospitalidad, gestión empresarial y marketing son esenciales para mejorar la calidad de los servicios turísticos, incrementar la competitividad y garantizar la sostenibilidad del turismo rural.

Este estudio aporta una perspectiva integral sobre la importancia del talento humano en el turismo rural y su papel en la transformación de las economías locales. Además, sienta las bases para futuras investigaciones que exploren el impacto de los programas de capacitación en retención del talento y la mejora de la competitividad del sector en comunidades con alto potencial turístico.